롯데가 신입 채용에 'I’M 전형'을 도입하며 실무 중심 채용을 강화한다. 현장 오디션과 인턴십 프로그램을 통해 지원자의 실제 직무 수행 능력을 평가하고, 학력 등 스펙을 배제한다. 이는 롯데가 미래 성장을 위해 실무 능력이 뛰어난 인재를 확보하려는 의지를 보여주는 것으로, 장기적으로 회사의 경쟁력 강화에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 다만, 단기적으로는 채용 과정 변화에 따른 불확실성이 존재하며, 채용 시장의 경쟁 심화로 인해 인건비 상승 가능성도 있다.